「コーポレート アイデンティティ」
Corporate Identity
【存在意義 Purpose】
「自立」を通じて
心を豊かに、地域を元気に。
自立とは自由に生きること
人とのつながりのなかに「自分らしさ」を表現すること
心の豊かさとは「自分らしさ」を分かち合えること
ありのままの自分で”自由”に生き続けられること
自立
それは「幸せ（人生への納得）」への旅路
それはアイデンティティの変容と深化の物語
紡がれる言葉
連綿と続く人の想い
語り継がれる記憶…
それらは地域社会に何らかの影響を及ぼし、豊かさを再定義し、社会を変える原動力になると信じています
私たちは関わる全ての人の伴走者となり、”自分らしさ”や“豊かさ” を探すパートナーのような存在を目指し活動する集団です
【目指す姿 Vision】
自分たちの自立、
自立を促進させる組織に。
自立の何たるかに日々向き合うこと、それを生業とする私たちにとって、私たち自身が自立すること、幸せになることは、私たちの責務です
“自立へのフレームワーク”を実践する集団、自立と成長を後押しするプラットフォームとなることを目指しています。それぞれが自分らしく今を生き、自分の未来に思いを馳せながら、同志と数珠のようにつながり、時代のうねりとなれるよう皆で1歩ずつ進んで行きます
（自立へのフレームワーク）
一人でも多くの人の下へ、
50年先まで続くヒューマンサービス。
私たちが提供するサービスはヒューマンサービス。医療・介護・福祉の知識・技術と人（人間力）で、人を支えるサービス。人の価値観や生活に応じて変化を繰り返しながら、私たち自身の手によって洗練し、発展させ、地域に根差して行きたいと考えています
― 「知識・技術」は質的向上を
― 「人（人間力）」は差異化を
常に追求し、どんなに時代が変わっても、どんなにテクノロジーが発展しても、私たちのサービスを一人でも多くの人に、５０年先の世代まで届けたいと思っています
５０ 年 先
医療と福祉を通して、
地域社会の文脈を綴る。
「地域共生社会と地方創生」を一体的にデザイン
関わる人々との”共創”を重んじ、子ども、高齢者、住む場所や性別、病や障害の有無という垣根を越えた、地方ならではの共生・共存の在り方の追求と、多元・多層的で持続可能な“自立コミュニティ”の実現に寄与します
「人のつながり・活きるまち」づくり
自分たちの専門性の枠を取り払い、地域社会そのものに活動の場を広げるジェネラリストとしての役割と、その活動の先に”社会参加と就労機会の創出"を描き具現化するソーシャルファームとしての企業体を目指します
【価値観 Value（5 Minds）】
価値主導
目先の利益追求、やみくもな商業化に傾倒することなく、中長期的視点を持って、地域社会の「役に立つ」という”価値”と、「誰のために、何のために」という”意味”のもとに行動します
正しさへのこだわり
不確かなもの、出口の見えない問題、意見の対立や理不尽な力と対峙しても、常に「なぜ」に立ち返りながら自分たちの信念を持って対話を重ね熟慮し、公明正大に事にあたります
一思懸命
細部へのこだわり
自分ではない誰かの思いであっても、それが些細と思うようなことであっても、一つ一つの思いを大切にし、ひたむきさと謙虚さを持ってそこにある一思の実現に全力を尽くします
ほんの小さなことから生まれる感動があれば、ほんの小さなことから綻び失う大切なものもあります。小さなことに気付けるアンテナと、細部を疎かにしない肌理細やかさを持ち続けます
真っすぐに、ど真剣に、そして楽しむ
真っすぐだから真剣になれる。真剣だからこそ楽しめる。日々の複雑な課題や様々な出来事、困難との対峙も、くやしさ、苦しさ、笑いも、涙も。それらすべてを楽しもう。楽しめるよう、心を高めよう。“楽しさ”をもっと広げよう
【日々の行動指針 ６ Actions 】
「今日をどう生きるか」
「目配り、気配り、手配り」
「透明感のある関係づくり」
「経験を学びに」
「犠牲は生まない」
「リード ザ セルフ」
毎日の習慣、日々の積み重ねが人を創る
アンテナは高く、感度を鋭く。ＱＯＬは細部に宿る
隠し事やウソのない関係から生まれる、高め合う文化
経験を学びに、失敗を成長に。失敗こそが私たちの血肉
自分が幸せでなければ、だれも幸せにならない
何かを変えたければ、まずは自分の何かを変えよう
【経営方針 Management Policy】
「 リーダー ＆ パートナーシップ 」
リーダーとフォロワーという関係にとどまらず「全ての人がリーダーでありパートナー」という価値観を組織全体でシェア。豊かな関係性の中で協業しながらそれぞれの想いを実現できる組織、意思表現と主体性を発揮し相互に影響し合い互いの成長を後押しする組織、自分たちならではのアイデアや革新性の創出、心に刻まれるような「経験」と「感動」が連続的に生み出されるような組織運営を目指します。
「 Fun！ ＆ Growth ⤴ 」
日々の仕事が楽しい、かかわる人たちとの協働・共創が楽しいといった、シンプルで分かりやすい「楽しい！」という感情を大切にします。「弱み」の克服よりも、「強み」を徹底的に磨き上げること。それにとことんこだわり、人を成長に導くプラットフォームとなれるよう企業努力を怠りません。「楽しい」という栄養素なくして、人の成長は成し得ないのです。
株式会社 メディソップ